写在前面
明天回去过年，想着今晚也没啥事情，要不自己开一场直播吧，聊聊最近的一些思考，和大家交流一下。
我觉得直播是有机会和更多人一起更低成本获取高价值信息的有效途径，这会让直播和参与直播互动的人都有很大的认知提升，所以如果你有什么想听听我的思考的话题或者问题，欢迎今晚直播的时候在直播间与我互动，我会毫无保留的和你一起聊聊。
你有任何想和我交流的话题，你也可以提前在我的视频号私信我，我会认真看每一条私信留言
聊聊认知提升
最近公司有一个高潜的同事老是找我聊天，问到怎么才能快速提升自己的认知水平，我给他的建议是要跳出自己的圈子去向上社交，比如平时可以多出去参加一些行业技术交流会，别光去听讲，要去加大佬微信，加完之后多跟大佬们交流心得。但是他可能会说：
1）我上哪找这些合适的行业技术交流会呢？
2）去参加了怎么才能加到大佬微信呢？
3）加上了怎么才能和大佬深入交流呢？
确实，这都是实操层面的很多细节且关键的问题，我想今晚直播可以相信聊聊。
聊聊情商高在职场的好处
大家在一起聊天的时候，经常会抱怨某某某啥屁事都没干，就知道讨领导开心每年都升职加薪。也许确实有不少“愚蠢”的领导就是喜欢讨他开心的“啥屁事”都不干的人，但是有没有一种可能就是这个人表面上看起来是在讨领导开心，但是实际上是他确实情商很高，和领导同事相处的都很融洽，他既能够准确清晰的理解公司的战略意图，同时又能够做好向上管理，还能在横向协同的时候赢得兄弟部门的支持，在团队内部也是深受团队小伙伴的信任，那么你会发现这个人肯定情商很高。
今晚直播我们也可以聊聊关于情商高在职场生存发展的巨大价值。
聊聊偏见
我一直认为偏见会让我们错过人生成长和发展过程中的很多机会。尤其是对一些身边牛人的偏见，回想自己的职业生涯，曾经对不少人有过偏见，主要是那些和自己的三观不太一样的人，过去自己很容易对这些人有偏见，不喜欢他的行为方式。后来慢慢接触多了之后，其实发现这个人身上其实有很多值得自己学习的地方，甚至有很多是自己可以去合作的地方。有时候我很惊叹于自己现在能够和很多过去自己有偏见的人达成深度的合作。
我想这也是一种成长的吧，今天晚上我们也可以相信聊聊，你有没有曾经对谁有偏见，然后后来又从他身上发现很多值得自己学习的例子，一起聊聊。
还有很多我最近的一些思考，可以一起聊聊：
4）为什么说招人的时候千万不要忽悠？
5）为什么高阶技术人才晋升必须考核影响力？
6）安全工作如何才能赢得业务部门的认可？
7）一家企业创始人经常存在的误区有哪些？
8）为什么说企业太有钱了，就容易抑制创新？
9）一个人如何才能保持情绪稳定？
10）我为什么坚信软件供应链安全是巨大的市场机会？
以上这些话题是我稍微整理了一下最近在思考的一些问题，如果你有什么想和我交流的问题，你可以给我公众号留言，或者给我视频号“白帽子章华鹏”发私信，我会认真回复每一条信息的。
除了以上话题，我们也可以聊聊：
1）过年期间有意思的事/安排
2）2025年生活/工作计划/目标
3）最近的一些思考和困惑
期待今晚直播和你交流。
