在企业安全体系中，安全运营岗位的进阶之路始终围绕 “能力升级” 展开。从基础的事件响应到高阶的战略统筹，每个职级都有其核心要求，也直接决定着从业者在安全领域的成长高度。
但很多人在职业发展中会困惑，各层级的能力边界到底如何划分？不同级别需要突破哪些关键瓶颈？
我在近二十年的企业安全建设与管理工作中，见证过许多安全运营同学的成长轨迹，也大致梳理出了各职级的核心能力要求。
这次直播，咱们就聚焦不同级别的安全运营岗位深入拆解：
L1：安全运营工程师关键要求，明确入门阶段的核心能力；
L2：高级安全运营工程师关键要求，解析能力进阶的突破点；
L3：安全运营专家关键要求，梳理深度专业能力的构建逻辑；
L4：安全运营负责人关键要求，探讨做好安全战略规划、体系搭建与长期风险防控的关键；
9月21日晚 19:30，视频号直播，一起聊聊安全运营岗位的进阶路径和不同阶段的关键要求，欢迎大家预约～
写在前面 在任何一个企业，招人对于管理者来说始终都是非常重要，且核心的一个能力和业绩考核项。 这个能力在企业的高层管理者视角中所占的比重，往往都是要比管理者自己的认识要高。 对于一家企业来说，招到合适的优秀人才，是团队管理的核心关键，也可以说是先决条件。 很多团队管理中非常难解决的矛盾和问题，本质都是因为当前团队没有招到合适的优秀人才，同时又没有能力去招到合…
写在前面 前几天我一直在预告2.18号，也就是本周二晚19:30，我会在我的视频号（白帽子章华鹏）带来一档全新的直播节目《软件供应链安全问题与解》，顾名思义，主要是聊企业所面临的软件供应链安全威胁以及解法。那么每一期主要是聚集近期全球范围内发生的一些热门的软件供应链安全攻击事件，以及近期企业正在实施的一些软件供应链安全解决方案及最佳实践，主要面向负责企业安全…
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这个春节DeepSeek真的是火到不行，什么概念呢？ 当年某大厂春晚砸了20多个亿的营销费用，所带来的影响力和品牌曝光可能不及DeepSeek在这个春节期间的1/2。 DeepSeek不仅出圈了，而且是形成了全球影响力。 我们墨菲安全也是一家在行业内并没有太高知名度的创业公司，也是在埋头做产品的阶段。 DeepSeek这个事情对我们的触动是非常之大的，甚至我…
写在前面 尤瓦尔·赫拉利在《人类简史》中说道:“讲故事”和“相信故事”的能力,是原始部落突破150人上限、展开大规模协作的前提。 立项是什么？其实就是你在企业内部把你想做的事情以故事的形式讲给企业管理者和同事们听，并且让他们相信你的故事，从而投入资源来帮助你实现你的故事。 因为创业的缘故，平时和企业客户接触最多的一项工作就是辅助企业安全专家大佬们在内部申请立…